复旦大四生：没有协议只能“哑巴吃黄连”
“我上个月就为一个单位免费打杂了。”复旦大学中文系大四学生小刘很郁闷，上月她通过某企业的面试，由于没毕业还不能签订就业协议，企业要求她开始实习，小刘以为已经定下来了，几乎每天按时上班，跑前跑后很积极。可一个月后，老板以她生病没请假为由，不录用她了，连工资也不给。小刘准备寻求法律援助，因为没有协议和相关承诺，看来只能“哑巴吃黄连”了……
警惕被“忽悠”
许多学生表示，因尚未毕业而不能与企业签订就业协议，从而失去了法律保障和投诉依据，白白给“忽悠”了。
从学生反映的情况看，虚假招聘经常发生在一些不正规的企业中，而一些自我保护意识比较薄弱的学生则常常成为虚假招聘的受害者。
法律专家：必要时可录音或摄影
没有就业协议保护之下，学生也能在应聘之初通过其他途径寻求自我保护。学生应聘时可采用“软硬兼施”的方法:
应知晓应聘单位是否正规、信誉度如何，尽量避免应聘此方面有缺陷的企业；此外还应要求有招聘意向的企业有所承诺，书面提供明确岗位和职责说明，成为以后维权的凭证。
随着就业高峰的到来，为避免遭受虚假招聘，学生求职时应注意收集相关证据，必要时可采用录音或摄影手段。 （作者：石希）
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